Technicien Conseiller Préconisateur Vigne Junior (H/F)

Nous recherchons un ou une Technicien Conseiller Préconisateur Vigne Junior (H/F) en CDI, rattaché à notre site de Beautiran (33).

Vos missions :

Sous la responsabilité et avec l’accompagnement du Responsable commercial, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le suivi de parcelles de vigne référentes pour la région par l’observation des différents pathogènes et parasites du milieu, tout au long du cycle végétatif, et établir le compte rendu des visites.
• Participer à la réalisation de bilans techniques et d’animations commerciales.
• Contribuer à l’élaboration d’une plateforme d’expérimentation en vue de la construction de stratégies de Protection et Nutrition innovantes, respectueuses de l’environnement, répondant aux enjeux économiques actuels.
• Développer un portefeuille clients avec le soutien du Responsable Commercial.

Vous exercerez ces missions sur les secteurs de Graves, de Pessac Léognan, du Sauternais, des Côtes de Bordeaux et dans une moindre mesure du Médoc.

Votre profil :

• Vous avez suivi une formation Bac + 2 minimum type BTSA ou avez une expérience réussie sur poste similaire.
• Vous avez obligatoirement le permis B.
• Votre aisance relationnelle, votre dynamisme, votre curiosité, votre appétence pour l’innovation conjugués à votre rigueur et votre sens de l’analyse vous permettront de vous épanouir sur ce poste.

Vos avantages :

• Salaire fixe attractif selon votre profil ;
• Bonus sur objectifs ;
• Véhicule + ordinateur portable + tél. portable ;
• Primes de participation et d’intéressement ;
• Carte Affaires ;
• Mutuelle d’entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire ;
• CSE actif : chèques vacances, bons cadeaux, etc.

Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous aimeriez être un acteur responsable et investi dans le développement de nos projets ? Alors, envoyez votre candidature !

VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d’embauche jusque dans l’élaboration des conditions de travail quotidiennes.