Chauffeur Livreur PL (H/F)

Nous recherchons un(e) Chauffeur Livreur PL (H/F) en CDI pour notre site de St-Magne-de-Castillon (33).

Vos missions :

Ce poste polyvalent comporte des missions variées, définies en collaboration avec le Responsable d’exploitation, et qui consistent notamment à :

•        Assurer les livraisons auprès de nos clients, sur la zone entre St-Magne-de-Castillon et Bergerac ;
•        Effectuer le chargement et déchargement des marchandises de façon à garantir leur qualité ;
•        Faire signer les documents commerciaux (bons de livraison) et assurer un 2^ème contrôle sur les quantités et qualités livrées ;
•        Suivre la bonne maintenance des matériels qui lui sont mis à disposition et s'assurer de l'exhaustivité des matériels de sécurité nécessaire ;
•        Suivre les contrôles périodiques du véhicule (chrono, Les Mines, limiteur) ;
•        Respecter les règles de sécurité, les procédures en vigueur au sein du dépôt ;
•        Participer aux activités de stockage du dépôt si nécessaire.

Votre temps de travail :

Votre temps de travail sera annualisé et basé sur une durée hebdomadaire de 35 h en moyenne.

.

Votre profil :

•        Vous avez obligatoirement le permis B et le permis C  ;
•        Vous avez le sens du service client, vous êtes organisé(e) et autonome ;
•        Vous disposez idéalement d’un CACES 3, de l’ADR de base, de la FIMO ou FCO.

Vos avantages : 

•        Salaire fixe à partir de 1 906 € selon votre profil ;
•        Bonus annuel sur objectifs individuels ;
•        Primes de participation et d’intéressement ;
•        Titres-restaurant d’une valeur de 9,50 € pris en charge par l’entreprise à hauteur de 60% ;
•        Mutuelle entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire ;
•        CSE actif : chèques vacances, bons cadeaux, etc.

Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous aimeriez être un acteur responsable et investi dans le développement de nos projets ? Alors, envoyez votre candidature !

VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d’embauche jusque dans l’élaboration des conditions de travail quotidiennes.